新人研修について
福利厚生・社内制度・研修2024年7月3日 公開
「入社後はいきなり現場に出されるので、周りの職員に聞きながら仕事を覚えなければならない」という投稿がありました。新人研修などは実施していないのでしょうか。
・パーキンソン病専門ホーム(PDハウス)の運営 ・医療特化型住宅の運営 ・認知症対応型共同生活介護(グループホーム)の運営 ・通所介護(デイサービス)の運営 ・居宅介護支援 ・福祉用具事業 ・加圧トレーニング事業
東京都港区浜松町2丁目10-6 PMO浜松町III 9F
「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
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福利厚生・社内制度・研修2024年7月3日 公開
「入社後はいきなり現場に出されるので、周りの職員に聞きながら仕事を覚えなければならない」という投稿がありました。新人研修などは実施していないのでしょうか。
福利厚生・社内制度・研修2024年7月3日 公開
業界全体としては離職率が高いかと思いますが、貴社はいかがでしょうか
職場環境2024年7月3日 公開
「夜勤時にスタッフ全員が横になって休めるスペースがない」という口コミを見たのですが、職場環境は整っていないのでしょうか。
福利厚生2024年9月18日 公開
「福利厚生が乏しい」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
休日・有休2024年9月18日 公開
「人員不足で有給休暇を取りづらい」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。
賞与について2024年9月18日 公開
「賞与が少ない」と聞いたのですが、現場への利益還元をあまり重視していないのでしょうか。
残業時間の削減・業務効率化2024年9月18日 公開
「残業時間の削減を謳っているが、実際には難しい」という口コミを見ました。実態について教えてください。
風通しについて2024年9月18日 公開
「本部と施設の風通しが良くない」という投稿を見たのですが、現場の声を吸い上げる仕組みなどはありますか。
入社後ギャップについて2024年7月24日 公開
「毎月の夜勤の数や残業時間などが入社前の説明と異なっていた」という投稿を見たのですが、入社後ギャップを防ぐための取り組みは行っていますか。
働く人について2024年7月24日 公開
介護業界の人手不足は深刻で、働く人を大切にしなければならないと思います。経営の理念や方針を社員と共有し、現場からの意見もくみ取る仕組みはありますか?
施設について2024年7月24日 公開
「新規開設の施設は入居者の受け入れペースが速くて大変」という書き込みを見たのですが、一定の基準はあるのでしょうか。
業務について2024年7月24日 公開
「人手不足が顕著で、現場はパンク状態」と聞いたのですが、業務負担の軽減には取り組んでいますか。
採用2024年7月3日 公開
貴社はパーキンソン病に特化した施設を運営していることが特徴かと思いますが、専門的な知識がなくても採用してもらえるのでしょうか。
仕事内容2024年7月3日 公開
「現場の指示系統が確立されておらず、行き当たりばったりの対応」という口コミを見ました。そのような状況が常態化しているのであれは大変かと思いますが、実態を教えてください。
採用2024年7月3日 公開
「採用面接が、たったの5分で終わった。担当者の態度も冷たい印象だった」という投稿を見ました。そのようなことが実際にあるのでしょうか。