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職場環境の実態

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  入社後ギャップの防止について

  入社後ギャップについて2024年7月24日  公開

  

  「毎月の夜勤の数や残業時間などが入社前の説明と異なっていた」という投稿を見たのですが、入社後ギャップを防ぐための取り組みは行っていますか。

  実態はこうです

  過去に採用担当と現場での連携などがうまく取れず、入社前後でご不安を与えてしまうケースもあったかと思います。大変申し訳ございませんでした。現在は、入社前に給与面や就業条件などを個別に説明した上で、本人に対して最終的な入社の意思を確認しております。入社1カ月後にはアンケートを実施し、職場や業務に関する疑問点や入社前後の認識の違いを記入してもらう項目もございます。社内にはスタッフ相談窓口もあり、悩み事な･･･続きを読む