年俸の支給方法について
年収・給与・評価2024年5月20日 公開
「年俸を12回に分けて毎月受け取るか、14回に分けてボーナスのように受け取るか自分で選べる」という投稿を見ました。実際にできるのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社は年俸制を採用しており、年俸を12回に分割し毎月支給しておます。
賞与は、年間の会社の業績と個人の業績の両方を加味した手当を支給しているため、賞与と合算して14回に分けることも可能です。
今後は年俸を14回に分割・支給することも取り入れていきたいと考えておりますのでご希望があればご相談ください。
なお、新卒社員の営業職に関しては1年目〜2年目は基礎を学ぶ時間が多いため、年棒制ではなく安定した月給と賞与を支給し、3年目からは年俸制へ変更されます。
また、昇給について詳しく知りたい方はこちらの書き込みも参照ください。
https://kai-z.net/companies/sumori/10794/
