口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「生活に欠かせない製品」

事業の安定性について

包装資材は、モノを売るときにも運搬するときにも欠かせません。そのため、いつの時代も安定した需要があると考えております。その上で、当社はパッケージの企画・デザインからフィルムの製造・製袋・品質管理・物流

「景気に左右されにくい」

事業展望について

ご指摘の通り、人々が生活する上で不可欠な包装資材は、社会情勢の変化に左右されにくい安定した需要があり、それが当社の強固な事業基盤となっているのは事実です。おかげさまで、内食需要が高まったコロナ禍におい

「社会貢献を実感できる」

働きがいについて

多くの従業員からもらう声として多いのは、さまざまな工程で自分が携わった商品が店頭に並んでいるのを目にすると、働きがいや誇りを味わえる点です。また、印刷時の色出しやサイズ加工に苦労した思い入れのある商品

「スキル表に基づいた明確な⋯

キャリア開発について

各部署では、「個人スキル表」という仕組みを用いて、社員がどのスキルを高めていくべきかを明確にしています。このスキル表に基づいて、社員一人ひとりのキャリア開発を進めており、人事考課にも活用しております。

「目標達成度による評価」

目標管理制度について

目標管理制度は、自分がどんなことを頑張るべきかを明確にするためのものです。個人の目標は部門の目標に沿い、半年ごとに設定します。個人の目標を決める際は、上司が面談を行い、各自に求められる役割や期待してい

「頑張った分正当に評価され⋯

給与・賞与額の決定について

弊社の給与・賞与制度は、「その人が持つ能力（スキル）」と「その人が期間内にもたらした成果（業績）」という二つの明確な軸で、公平性と透明性を保つように設計されています。まず、毎月の給与や年1回の昇給に影

「資格取得のサポート」

手当について

弊社では、通勤手当（全額支給）、固定残業手当、深夜手当（製造スタッフ・交代制の場合）、営業手当（営業スタッフ）、技術手当、家族手当などがあり、また社内サークル活動のための費用（1人年18,000円）や

「若手でも実力がつけばキャ⋯

若手の昇進について

昇進・昇格の要件は全社共通のほか、部署ごとの評価項目を設けています。昇進・昇格の基準は年功序列ではなく、前向きに頑張って成果をあげた社員が評価されるため、若手であっても主任・係長に登用されることがあり

「施設が綺麗」

安全管理・教育について

弊社は、安全面の管理と安全に係る社員教育を最重視しております。新卒・中途採用のいずれも、入社時は安全意識の教育から始めます。社内では月2回、安全5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）パトロールを実施し

「空調が完備されている」

職場環境について

私たちは、整理整頓された快適な職場環境が、社員の安全と心身の健康を守る基盤であり、ひいては高品質なものづくりを実現するための大前提であると考えております。その考えのもと、製造業の基本である5S（整理・

「土日祝休みがとれる」

休日が多い

土曜日は原則として完全な休みで、2026年からは年間休日数を115日間に増やしました。年末年始とゴールデンウィーク、お盆は一斉に休み、2024年末～2025年始は9連休でした。当然ながら、労働基準法で

「有給休暇が取得しやすい」

年間休日数について

従来の年間休日数は113日間でしたが、現在は115日間に増えております。厚生労働省の調査統計（※）に基づく1企業平均年間休日総数の110.7日間を上回っているため、一般的な企業と比べて特段少ないとは考