口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員教育について

  福利厚生・社内制度・研修2024年8月20日  公開

  

  「社員教育が少し足りないように感じる」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  社員教育についてご説明いたします。まず、新入社員にはマンツーマンの指導員をつけております。所定の教育スケジュールに沿った研修期間は、新卒採用者が半年間、中途採用者は3ヶ月間です。この期間、研修日誌を取り入れており、上席者がチェックいたします。日誌では業務上の疑問点・不明点も記載できるようになっており、新入社員には管理部がヒアリングする機会も設けております。また、役職に応じた階層別研修も導入しており･･･続きを読む

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  業務負担について

  残業時間の削減・業務効率化2024年8月20日  公開

  

  「とにかく忙しく、目の前の仕事をこなすだけで手いっぱい」という口コミを見ました。業務負担の軽減に向け、取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  部署や時期によって業務量の繁閑はありますが、各部署には適正な人員数を配置しており、欠員が出た場合は速やかに補充する体制を整えています。恒常的に人手不足になることはございません。また、弊社では管理者もプレイングマネージャーとして現場で活躍しておりますが、特定の階層や個人に負担が偏らないよう工夫しております。具体的には、2023年度における社員1人当たりの月平均残業時間は、管理部門で10時間以下となっ･･･続きを読む

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  新入社員の育成について

  福利厚生・社内制度・研修2024年8月20日  公開

  

  「新入社員が成長しにくい環境」と聞いたのですが、育成環境が整っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  新入社員にはマンツーマンの指導員をつけ、所定の教育スケジュールに沿った研修期間を設けております。新卒採用者の場合は半年間、中途採用者の場合は3ヶ月間の研修期間です。また、新入社員の研修日誌は上席者が目を通し、業務に関する疑問点や不明点にも迅速に対応しております。日常業務の育成について、習熟段階に応じた必要スキル表を作成しております。スキル表に基づき、個人のレベルに応じた指導項目と担当者を設定した教･･･続きを読む