若手社員の評価について
評価2024年11月28日 公開
「若手社員は、よほど能力が高くなければ評価してもらえない」という投稿がありました。成果を出しても認められないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2021年度に導入した新たな評価制度では、成果主義を導入しております。
給与は「基本給」と「年令給」に分け、基本給については年2回の評価結果に応じて昇給幅が決まります。
このような仕組みのもと、若手社員に対しても一定の成果を出せば公正に評価する体制が整っております。
実際に、入社3～4年目でリーダーに昇格し、数年後には主任を目指せる立場の若手社員もおります。
これからも社歴や年令に左右されない評価制度を維持し、社員一人ひとりがより満足して働ける環境づくりに努めてまいります。
