事業展望について
企業について2023年2月27日 公開
2015年当時の投稿で「新規出店のペースの速さに採用が追い付いていない」という書き込みを見ましたが、現状はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2015年頃は、年間3店舗程度の新規出店を行っていたことから、人材獲得には尽力していたものの採用が追い付いていない面はあったかと思います。
新規出店を重ねていた当時は、特に高齢者の採用に力を入れていました。
この取り組みが厚生労働省に評価され、2017年度「高齢者雇用開発コンテスト」で最優秀賞（厚生労働大臣賞）を受賞しています。
一方で、2023年現在は新規出店が落ち着いており、弊社が考える適正な従業員数で運営しております。
「とにかく人を増やせばいい」という考え方ではなく、「店舗の状況や会社のビジョンなどに合わせて適切な人材を配置する」というのが、弊社の採用戦略です。
このように、従業員の「数」はもちろんのこと「質」や「どのような人材がほしいか」にもこだわって採用しています。
そのため弊社の人件費率はおおよそ13.0%で、同業種の人件費率の平均値である約10～11%と比較してかなり高い方だと言えます。
今後とも、時流に合わせて適正な採用を実施していけるよう努めてまいります。
