評価基準について
評価2025年11月5日 公開
どのように仕事が評価されているのか分からず、フィードバックもないという口コミを見ました。本当に評価の中身が見えない仕組みなのでしょうか？
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。
社員の評価は年に1回、各拠点長を起点として実施されます。
営業職については実績に基づいて成果表を作成し、「どれだけの売上を上げ、会社にどれだけ貢献したか」を可視化し、それを評価に反映しています。
営業事務など定量的な成果が出にくい職種についても、実施した業務内容を記録し、拠点長に提出した上で評価を行っています。
評価実施時には拠点長との面談を行い、業務内容や目標達成度についてのすり合わせが行われるようになっています。
評価の意図や水準についても、その場で伝えるよう努めています。
また、評価項目や評価方法については社内の共有ツールや就業規則とあわせて確認できる環境を整えており、社員が自らの評価の仕組みを把握できるよう工夫しています。
今後も、評価基準の明確化と運用の一貫性を重視し、納得感のある評価制度の実現に取り組んでまいります。
