女性社員の働きやすさとキャリア支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月4日 公開
女性の働きやすさや活躍できる環境について伺いたいです。性別にかかわらず長くキャリアを築けるサポート体制などがございましたら教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ライフステージの変化に応じて働き続けられる環境づくりに取り組み、一人ひとりのキャリア形成をサポートしております。
長く働ける環境づくりの一環として、産休や育休はもちろんのこと、時短勤務制度や子どもの看護休暇制度を導入しております。
時短勤務制度につきましては、子どもが小学6年生を修了するまで利用可能としており、仕事と家庭の両立を長期的に支援しております。
社内では女性社員がリーダーとして活躍する事例も増えております。
例えば、総務課の係長が全拠点のスタッフと協力して採用活動を牽引しております。
さらに、総務課や中古車営業の係長が中心となり、ショールームへの集客を目的とした全社的なイベントの企画・運営を行っております。
今後も、部門を問わず会社への貢献度を公平に評価し、昇進や登用を進めていく方針です。
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、長く活躍できる組織づくりに努めてまいります。