口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社会人マナー」

教育・研修について

業界・業務経験のない新卒入社の方に関しては、特に手厚く研修を行っています。入社前の3月には、10日間ほど出社していただき、電話応対や接客、敬語など、社会人としての基礎を指導する機会がございます。もちろ

「資格取得支援」

資格取得支援制度について

資格取得支援制度では、資格専門学校の講師にお越しいただき、宅地建物取引士の資格取得を対象としたカリキュラムを実施しています。すべての講義に参加し、資格を取得すれば受講費用が無料となります。資格取得支援

「若手でも仕事を任せてもら⋯

仕事のやりがいについて

『やりがい』は人それぞれですが、仕事で達成感を感じてもらえるよう、目標を持って前向きに仕事に取り組める環境作りを心掛けています。例えば人事部門では、新卒社員の採用活動を入社3年目までの若いチームに任せ

「自己成長」

研修について

口コミの通り、当社では“人格を高める”ことをとても大切にしています。高額な住宅を販売する以上、お客様に信頼していただく人間性を育てることは非常に重要です。そのために、人間教育や

「親身に相談に乗ってくれる」

ノルマ・目標について

現在、弊社には「ノルマ」というものはなく、営業個々人が上司と話しながら個人目標を設定します。また、達成できない場合にペナルティが課されることもありません。目標は入社年次や前年実績に応じて設定し、例えば

「社員間の交流が盛ん」

意見の提案について

業務内容によっては、役職者の指示や意見に従っていただく場合もあるかと存じますが、全体としては若手の意見も積極的に取り入れる方針です。当社の代表は日頃より「若い人の意見も聞きなさい」「一人ひとりと話して

「アットホームな雰囲気」

本社の働きやすさについて

本社は地方にありますが、ご懸念されるような働きにくさはないと考えています。本社には設計、施工管理、用地仕入れ、住宅ローンなど、家づくりに関わる各分野の専門スタッフが集結しているため、相談や意見交換がす

「希望日に休暇が取れる」

有給休暇取得について

年間休日108日に加え、計画有給5日の取得を実施しています。もちろん計画有給取得日以外の取得につきましても、事前に勤怠管理システムから申請することで取得が可能です。お子様の運動会や家族のイベントなどで

「産休・育休からの復帰」

産休・育休について

弊社では、社員が安心してライフイベントを迎えられるよう育児休業制度を整えており、育休取得後の復職率は100%を達成しています。単に制度があるだけでなく、復帰の際には社員一人ひとりの意向を尊重した働き方