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育休後の配属先は、過去に所属した経験のある部署を基本とし、本人と相談して同意を得た上で決定しています。
そのため、難易度が高かったり不慣れな業務を担当する部署へ、突然異動させられることはございません。

育休明けは時短勤務となるケースが多いことから、比較的人数が多く、他のメンバーとフォローし合える環境が整っている部署で働くことを会社として推奨しており、本人と話し合いの上決定しています。

今後も、仕事とライフイベントを両立しやすい、安心して働ける環境づくりに努めてまいります。