女性の長期的なキャリア形成や管理職登用について
女性の働き方2026年6月10日 公開
女性の長期的なキャリア形成や管理職登用について伺いたいです。キャリアアップに向けた支援や制度などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、女性社員の長期的なキャリア形成を重要な経営課題の一つと捉えており、ライフステージの変化に左右されず、キャリア形成に意欲のある女性社員が着実にステップアップできる環境づくりを推進しております。
現状、女性管理職は数名で女性管理職比率が低い課題はございますが、能力のある女性社員が管理職を目指す意識を持ちやすいよう、研修の実施などを通して会社から積極的な働きかけを行っていく方針です。
子育てとの両立や時間外労働への懸念を払拭するため、管理職候補の女性社員に対して目標設定を行うなど、すでに取り組みを開始しております。
働きやすさの面では、グループ会社の先進的な取り組みを積極的に取り入れ、就業規則の改定を随時行っております。
一例として、お子様の看護休暇（1人につき年間5日、2人以上で最大10日）について、今年度より有給へと変更いたしました。
その他にも、お子様が2歳になるまで取得できる育児休業や、小学校卒業まで利用可能な育児短時間勤務制度など、法定基準を上回る支援体制を整えております。
また、乳がんや子宮頸がんなどの婦人科検診を実施し、女性社員が安心して働ける環境づくりを進めております。
今後も、ライフステージの変化に伴う柔軟な働き方によって、女性社員が昇格の機会を生かしながらキャリアを築いていける職場環境の実現に努めてまいります。