福利厚生について
福利厚生・手当2026年5月14日 公開
福利厚生の内容と、近年の制度の変化について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、通勤手当や家賃補助制度、子ども手当など生活を支える基本的な制度に加え、社員のリフレッシュや余暇をサポートする多様な福利厚生を整えております。
特に好評な制度は以下のとおりです。
【家賃補助制度】
自宅からの通勤が困難な場合に支給しております。
入社後3年間は月額20,000円、その後は役職（主任）に昇格するまで、または28歳までの期間について月額10,000円の補助を行っております。
【子ども手当】
お子様一人につき月額3,000円を支給しております。
昨年度より、支給対象をこれまでの「中学生以下」から「高校生以下」まで拡大いたしました。
この対象拡大により、現在はより多くの社員が本制度を活用しており、ライフステージの変化に寄り添った支援として喜ばれております。
あわせて、時間単位（15分単位）で有給休暇を取得できる仕組みや、出勤時間の調整など、育児と両立しやすい環境づくりにも注力しております。
その他の福利厚生制度は以下のとおりです。
- ・永年勤続表彰（勤続年数に応じた金一封）
- ・プロ野球観戦チケット（東京ドーム・抽選の場合あり）の配布
- ・慶弔見舞金制度
- ・財形貯蓄制度
- ・福利厚生サービスの利用（ベネフィット）
- ・給茶機・コーヒーサーバーの利用（無料・割引）
制度の周知については、デジタル化した社内報を活用し、スマートフォンやPCから確認できる環境を整えております。
制度内容や利用方法についても社内で随時共有を行っております。
今後も社員のライフステージに合わせた制度の見直しを進めてまいります。