口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「電気の基礎を学べる」

キャリア形成について

弊社では、社員一人ひとりの専門性向上と自律的なキャリア形成を重要な経営課題と捉え、多角的な教育・支援制度を設けています。日々の業務を通じたOJTを成長の土台としつつ、体系的な学習機会を提供しています。

「顧客の課題解決」

優位性について

弊社は創業以来80年以上にわたり、お客様の用途や設置環境に合わせた受注生産型の電源装置を提供してまいりました。海外製品の多くが量産型で汎用性を重視しているのに対し、弊社は仕様設計から製造、納入後のサポ

「需要が途切れない」

残業について

弊社の業務は受注生産が中心のため、繁忙期と閑散期の波がございます。繁忙期は10月から3月、閑散期は4月から9月です。残業や休日出勤は主にこの繁忙期に発生します。特に年末から2月にかけては、官公庁などを

「インフラ関連で事業が安定」

優位性について

弊社は創業以来80年以上にわたり、お客様の用途や設置環境に合わせた受注生産型の電源装置を提供してまいりました。海外製品の多くが量産型で汎用性を重視しているのに対し、弊社は仕様設計から製造、納入後のサポ

「周囲が優しく教えてくれる」

企業風土について

弊社は長い歴史を持つ製造業として、これまで培ってきた技術と経験を活かしながら、新しい意見を積極的に取り入れる組織への変革を進めています。以前は経験豊富な社員や経営陣が中心となって業務を進めておりました

「個人の裁量が大きい」

投資計画について

弊社では、持続可能な事業成長を目指し、設備投資や技術開発に積極的に取り組んでいます。数年前より方針を大きく転換し、近年では特に積極的な投資を行っています。毎年2月には、社員から設備投資に関する提案を募

「仕事を楽しめる」

評価制度について

現在弊社では、このような課題を解決し、社員が納得感を持って働ける環境を構築するため、評価制度の刷新に全社を挙げて取り組んでいます。新しい人事評価制度では、社員の成果をより一層重視する内容に方向転換を図