口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コンプライアンスについて

  企業の方針2022年5月27日  公開

  

  「授産施設のようだ」という口コミを見ました。障害をお持ちの方と雇用契約を結んでいないのでしょうか？

  実態はこうです

  当社は、就労継続支援A型事業所です。福祉事業所であり、会社でもあります。利用者の方々とは労働基準法に基づき最低賃金が保証される雇用契約を結び、みなさんが真剣に仕事に向き合い、作業ができるようにサポートしています。雇用契約を結ばない授産施設とは異なりますので、その点ご理解いただけますと幸いです。「働く」ということは社会に対して利益を生み出すことであり、会社として利益を確保することは重要です。利用者の･･･続きを読む

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  ボーナスもなければ基本給も低い

  年収・給与2022年4月26日  公開

  

  ボーナスがないので基本給を上げてほしいのですが、事業所の売上に左右されるため、比例して基本給も低くなってしまうのが悩みです。

  実態はこうです

  現在、当社一般社員の給与平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低いということはございませんのでその点、ご理解いただければと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）平均給与額297,761円/おっしゃる通り、当社の給与はインセンティブにより変化するのが･･･続きを読む

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  離職率が高く人手不足

  人手不足2022年11月2日  公開

  

  「離職率が高く、いつも人手不足です」という口コミを拝見しました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  一部の事業所での人手不足により、既存社員にご負担をおかけしている点については大変心苦しく思っております。現在、社内業務において人手不足が改善できるよう、社内業務のシステム化を進めております。効率化を図り、人にしかできない業務や本来時間をかけるべき箇所に時間を使えるようにすることで、 職員や利用者の皆様にとって充実した職場になるよう、環境づくりを進めております。今しばらくご協力をいただけますと幸いで･･･続きを読む