正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
苦情にも的確に対応されているところ。
株式会社千手
事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15 パレアナビル807
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
親切丁寧
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
上司はみなさん、否定せず話を聞いてアドバイスをくれる
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
利用者に配慮した適切な取り組み
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
障害者雇用の実情とマッチしているところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
いつでも相談にのってくれるとこ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
細かな教育、支援を行なっていただける
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
全国展開であっても、数年に1度は訪問して現場での声を聴いてくれるところ。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1年未満
2025年3月20日 投稿
会社のルールがきちんとあり、それに沿っての対応や統一を意識しているところが感じられるところ。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
障がい者への支援といったところは素晴らしいと思う
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
自分たちの課題解決に対し真摯に向き合っている印象です。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
知識をたくさん持ってられる
正社員 管理職(部長未満) 30代
2025年3月20日 投稿
経費削減など現実的
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
社会的な福祉においては魅力的だと思う
正社員 主任補佐 20代以下 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
障害を持っている方をサポートして、可能性を広げていく、「この人はできないだろう」と決めつけるのではなく、「出来るようにサポートしよう」といつか、「ありがとう」とゆってもらえるような仕事(方針)
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
部下の意見を聞き入れてくださる。
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
職員や利用者さんのことを考えていただいているところ。
アルバイト・パート 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
多くの人にチャンスを与える点に関して。
アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
施設外就労に力を入れている賛同
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
勢いがある。不明疑問点はすぐ厚労省に確認していると聞いている。
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
5年後10年後も発展していくと思っている
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
一般就労を希望されている利用者さんへの手厚い支援
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
新しい事業所を増やして、障害者雇用に力を注いでいる点
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
利用者さんに頑張ってもらう事により、スタッフの給料が上がるとこ
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
やりたい事をやらせてくれる
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
社会通念を適宜、取り入れていること。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
社内制度・仕組みなどの改善がスピーディーであること。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
様々な視点から見ているところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
時代の流れに沿った経営をされていると感じます。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
上司がしっかり事業所に顔を出してくれる所
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
ポイントを押さえたら、あとは自由にさせていただけるところ
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
法改正やハードルが高い課題でも解決できる体制があること
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月22日 投稿
障害者にできる仕事を探すのではなく、障害があっても一般と変わらない仕事ができると企業に理解してもらう
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月22日 投稿
サポートしてくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月22日 投稿
規模が大きい
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月22日 投稿
常に社員の事は考えている
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月22日 投稿
将来を見据えた経営方針を感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月23日 投稿
利潤も追求して生き残ろうという姿勢を感じる
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 女性 7-10年
2025年3月23日 投稿
親しみを感じる、信頼感
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月23日 投稿
将来性がある
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2025年3月24日 投稿
相談窓口が明確にある
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
従業員の給与面を考えてくれているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
事業所運営のノウハウ
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
利用者と社員との壁をあまり感じない支援ができていること。
利用者のことを優先して考えていること。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
チャレンジしやすく、また稼げるシステムを用意してもらえている。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
風通しが良い
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
風通しがいい
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
職員の事をしっかり考えて指導もしてもらえるのはありがたい
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
会長の人柄
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2025年3月24日 投稿
給与や待遇が年々アップしていて会社が発展している。
1事業所の声をすくいあげている。
将来性があると期待している。
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
やる気さえあれば、管理職も夢では無い。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
事務所の評価が上がれば、自身のためにもなっていると感じます。
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
問題が発生した場合速やかに対応してくれる
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月25日 投稿
福祉社会をより楽しく素敵な人生を送れるよう手助けしたい考え。
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 11-15年
2025年3月25日 投稿
法改定を見越して考えているところに安心感はあります
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
内職と施設外の作業を各事業所へ提供するように動いているところ
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月26日 投稿
働く人に対して開かれている
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月26日 投稿
勢いがある
正社員 管理職(部長未満) 30代
2025年3月26日 投稿
障害がある方もない方も当たり前に普通に生活できる社会の実現には共感を得ます。
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2025年3月26日 投稿
利用者の障害特性を個性だと感じる事ができ、とても自然に日常に馴染んでいる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
企業方針が明確化され、周知されているところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
丁寧な指導をしていただけてるところ
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
世のため人のためとなる事を双方にとって良い形で実現していること。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
成果として数字を求められるところが非常にわかりやすく魅力的
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月28日 投稿
社会での差別を無くす取り組みが素晴らしいです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
利用者様にとってこんな魅力的な会社はないと思っている。社員の給与体系も福祉業では見たことがないくらい凄い会社だと思う。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年3月29日 投稿
経営陣の考え方、発想、人柄に気づきやエネルギーをもらえるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月29日 投稿
利用者、支援員のことを1番に考えてくださっているということを常に感じる。
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月29日 投稿
利用者の収入アップに繋がる施設外就労を大切にしている。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月30日 投稿
企業理念
正社員 一般社員 30代
2025年3月30日 投稿
福祉と経済の両観点があること
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月31日 投稿
話を聞いてくれる事と的確なアドバイスがあること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
売り上げに力を入れている
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月31日 投稿
メールで送られてくる会議資料を見ても将来性のある事業戦略や共有内容に魅力を感じます。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月31日 投稿
理念や方針がハッキリされているところ
アルバイト・パート 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
現状の職場に満足している。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
必要とする人がいる限り将来性はある