正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
比較的キャリアアップしやすいと感じてます。
株式会社千手
事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15 パレアナビル807
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現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
全国にあるので連絡して聞きやすい。
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
会社の方針としていいと思う
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
研修やスキルに応じたサポート体制
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
現場で実践できるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
頑張ったものが評価されるとこ。
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
相談する時間があれば色々対応してくれるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
様々な価値観を持つ人達と関わることで、会話する時の技法や適切な声掛けなどが身につく。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
直に関わり評価を行う
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
相談にのってくれる上司がいるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
全体のバランスを見ながら一人ひとりの能力を見極めキャリアアップを目指せれる所。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1年未満
2025年3月20日 投稿
成果や人物を加味して、歴や年齢関係なく役職者に挑戦をさせてくれるところ。、
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
頑張りに対し正当に評価頂けるという印象
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
チャンスはあると思える
正社員 管理職(部長未満) 30代
2025年3月20日 投稿
やる気のある人は上を目指せる
正社員 主任補佐 20代以下 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
職場で、資格習得のサポートをしてくれるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
きちんと評価している。
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
女性も活躍できる職場だと思います。
アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
会社がキャリアップのサポート体制に魅力を感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
常に伸びしろがあり、限界がない所
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月20日 投稿
努力の結果を評価してくれる
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
性別にかかわらず評価されている
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
性別も年齢（定年はあるが）も関係なくステップアップするチャンスがあるところ
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
講習や意見交換などから専門な知識を得られている
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
事業所を増やしているので、役職に就きやすい環境である
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
何事にもチャレンジさせてくれるとこ
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
色々な外就先に派遣してもらい、多様な経験ができること。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
チャンスは平等に与えられていること。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
自分がなりたい姿の先輩が多いことです。
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月21日 投稿
女性管理職が多い
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
頑張れば評価される所。
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月21日 投稿
時間に従って行動し、考えながら作業する事は自分のスキルアップになります。
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
報酬改定について指導していただけたり、社長から支援について事例など挙げて指導していただけるところ
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
年功序列や男女の隔たりが無い所
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
積極的にその職位にチャレンジさせてもらえること
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2025年3月22日 投稿
利用者とのつながり
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月22日 投稿
年齢や入社年数に関係ないところ
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月22日 投稿
頑張りがきちんと認められる会社なんだと思います。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月22日 投稿
研修が多いところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月22日 投稿
人柄が重視されているのでやる気次第で評価される気がする
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月22日 投稿
新しい事に取り組めていい職場だと思う
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月22日 投稿
キャリアアップとして上を目指したい。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月22日 投稿
皆で協力し合う所
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月23日 投稿
昇進制度が機能し始めたため
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月23日 投稿
平均利用者数という明確な定義ある
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 女性 7-10年
2025年3月23日 投稿
声掛けサポート
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月23日 投稿
将来性を感じる
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
結果が評価されるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
キャリアアップ出来る所
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
昇格のスピードが早いところ。
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
経験を積む事で様々な状況に対応できる。
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
頑張りが評価される
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
誰でも上を目指せる環境にある。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
昇給しやすい環境にあると思う
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
自分で目指そうと思えば色々な資格が取りやすい
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
利用者さんに教えながら自分自身も成長できると感じた
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2025年3月24日 投稿
経験や性別に関係なく役職を持てるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
希望があればサビ管などにキャリアアップできる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
仕事の面で男女平等な考え方や、キャリアアップには良いと思う。
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
役職が細かく設定されている
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月25日 投稿
必要な時に必要な人、必要な研修などを与えていただいています。
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 11-15年
2025年3月25日 投稿
令和の時代キャリアを積みたいと思わない人と思う人それぞれにフィットできている会社だと思います
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
意見を出せる事。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
ある程度勤続が続くにつれ階級が上がる
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月26日 投稿
誰でもキャリアアップの可能性があるところ
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月26日 投稿
誰にでもチャンスあり
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月26日 投稿
やる気があればキャリア構築できる
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月26日 投稿
何が必要な研修があれば、受講など前向きに考えてもらえる。
正社員 管理職(部長未満) 30代
2025年3月26日 投稿
福祉業界未経験だとしても頑張ればサビ管の資格を取るところまでいける点。実務経験など要件を満たせていれば研修の申込を行ってもらえる。
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2025年3月26日 投稿
スキルアップの為に希望すると研修が受けられる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
会社のキャリアに対してイメージしていることはないですが、知識やスキルにおいても、利用者や外部の関係機関との関係性においても、コツコツと向上させていけるところが魅力的だと感じる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
資格を取ることは推奨してくださる
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
やる気がある社員を登用する風土がある。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
成果を評価して頂ける
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月28日 投稿
性別、学歴問わず頑張りを認めてもらえるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月28日 投稿
上司がアドバイスをくれる部分
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
サポートしてくれる
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
頑張りを認めてもらえているところ
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年3月29日 投稿
年功序列でなく、社歴も関係なくキャリアアップチャンスがあるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月29日 投稿
自分ではできていないと思っていても、勤務態度を見ていてくださりしっかり評価してくださる。性別関係なく評価していただけるのも魅力的だと感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月30日 投稿
自分の頑張りが評価されやすい
正社員 一般社員 30代
2025年3月30日 投稿
自分発信だと思う
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月31日 投稿
このキャリアに対しての意見を大切にしてくれること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
昇進に意欲的
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月31日 投稿
結果を残せばキャリアアップの道が整っている部分に魅力を感じます。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月31日 投稿
男女問わず機会が与えられる所
アルバイト・パート パート 20代以下 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
詳細な説明がある