正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
実績に応じて即座に給与に反映されることは緊張感もありますが、モチベーションの向上につなげられる給与体制が魅力的です。
株式会社千手
事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15 パレアナビル807
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
やった事を評価される
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
やる事が明確でやったことが形になるから
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
頑張りが評価される
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
他会社に比べて高い
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
評価基準が明確になっている。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
いい意味で数字で決まるわかりやすい評価基準
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
仕事をきちんとこなすと評価してくれる上司がいる
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
他の福祉施設にはない給料体制であり、やりがいを持ち働くことが出来ている。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1年未満
2025年3月20日 投稿
成果に応じて給与が上がるところ
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
一般的な同業者よりは給与は良いと思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
事業所全体で頑張ることで給料が上がるところ
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
評価をしていただいている。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
結果を、キチンと、評価してくれている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
業界内では給与水準は高い
正社員 主任補佐 20代以下 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
利用者が増えていけば給料が上がったり、しっかりとした評価をしてくれる所長さんがいる所
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
業務評価 支援実績手当
アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年3月20日 投稿
分かりやすいところ
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
評価は適正にしていただいていると思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
勤務時間に対しては給与は多い方だとは思います
アルバイト・パート 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
会社全体の頑張りが収入に直結する点に関して。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
労働時間に対する給与は魅力だと感じる。
アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
きちんと評価して頂いてると思います
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
給料を沢山もらえる所
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
やればやるだけ給与で評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
手当が手厚い
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
頑張れば頑張る程、勉強になりますし評価される所。
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月20日 投稿
近くの人が評価してくれるところ
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
勤務時間に対して給与が良い
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
売上げと評価が給与にしっかり反映されている。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
手当てが３種類ある
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
勤務時間に対しての給与
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 7-10年
2025年3月20日 投稿
成果を上げられた時は、手当が増えることは魅力的だと感じる
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
きちんと評価され、それがすぐ給料に反映されるのが凄く魅力的です
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
能力以上にいただけている
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
勤務時間相応の給与であること
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月21日 投稿
少人数なので行動したことをすぐに見てもらえる為、評価に繋がりやすいところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
平均利用者や売上で給料が上がるのが魅力
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
数字に比例していくところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
手当は充実していると感じます
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
成績によって昇給があること
正社員 管理職(部長以上) 50代 女性
2025年3月21日 投稿
目標に達成すれば給与が上がる仕組み
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
給与が高いと思います。
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月21日 投稿
時給は決まっていますのでそれに見合う様に頑張ります。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
労働時間に対しては給与は高めだと感じる
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
利用者様、スタッフと丁寧に向き合い、頑張ればきちんと評価していただけるところ
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
他社の福祉業界と比較しても高いと思われる所
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月21日 投稿
県の最低時給より多く、手当もつく所。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
目標値が明確であること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月22日 投稿
平均利用者数を上げることで給与に反映されているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 4-6年
2025年3月22日 投稿
直接結果が給与額に反映し、他職員も支給額がわかること
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月22日 投稿
対価を得られること
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月22日 投稿
貢献度は評価に反映されていると思う
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月22日 投稿
給与が高くまだ上がる可能性がある事
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月22日 投稿
タイムパフォーマンスに対しての給与
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月22日 投稿
労働時間が短いのに高め
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月22日 投稿
途中採用ですが頑張っただけのお給料をいただいていると思います。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月23日 投稿
昇進ステップが機能し始めたから
正社員 一般社員 30代 4-6年
2025年3月23日 投稿
勤務時間に対して給与が高いところ
アルバイト・パート パート 60代以上 女性 7-10年
2025年3月23日 投稿
適切に評価されている事
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年3月23日 投稿
6.5時間でこの給与は良い方だと思う
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 女性 7-10年
2025年3月23日 投稿
やりがいがある、達成感に合う給与
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月23日 投稿
給与が高い
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2025年3月24日 投稿
入社時より高くなったから
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
本人の努力次第で評価されるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
能力に応じてる所
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
給与について頑張った分だけ手当が増えるのでわかりやすいと感じる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
評価基準が明確で、しっかり反映されるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
しっかり評価してくれていると思う
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
利用者が増えて頑張ってもらうことで給料に反映するところ
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
一人一人評価し反映されるのはいいことだと思う。
正社員 一般社員 60代以上
2025年3月24日 投稿
拘束時間が少ない
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2025年3月24日 投稿
福祉経験でなく意欲や現状を評価しているところ
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
短時間勤務で今の給与はみあっている。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
この勤務時間でこの給与は魅力
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月24日 投稿
労働時間から考えれば給与は悪くないと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
事業所の規模に応じて収入が増えるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
頑張れば給与で評価してもらえる。
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月25日 投稿
仕事内容がきつくても、それに似合った以上の収入を得て頑張りに繋がっている。
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 11-15年
2025年3月25日 投稿
6.5時間労働で高収入
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
資格と職種との関係での収入に魅力がある。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
作業時間に対して給付が良い
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月26日 投稿
売上げや成果を出せば、結果としてお給料に繋がる為、やりがいや楽しさを感じる事が出来る。
正社員 管理職(部長未満) 30代
2025年3月26日 投稿
成果次第では昇格を目指せるところ。
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2025年3月26日 投稿
同じ職種にしては給料が高い
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
頑張りが反映されるスピードが早いところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
手当があるところ。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年3月27日 投稿
大学卒でない私もがんばれば結果が出る
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
業界最高水準であると思います。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月27日 投稿
やりがいのある仕事でお給料も高い
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月28日 投稿
利用人数に応じて大変さが変わってくるため、手当等の基準があるのが非常に分かりやすくて良いと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月28日 投稿
評価が給与にて反映される部分
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
成果に対しての報酬が、しっかりしてる
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
平均利用者数に応じて給与になっているところが分かりやすい
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年3月29日 投稿
給与体系と目指すべき数値が明確なところ
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年3月29日 投稿
頑張って結果が出れば上がるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月29日 投稿
仕事に対して細かいところまで見てくださり評価してくださるのでとてもやる気が出る。
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2025年3月29日 投稿
収入に対する仕事量が見合っている。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月30日 投稿
頑張り次第で評価されやすい
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年3月30日 投稿
特別業務評価
正社員 一般社員 30代
2025年3月30日 投稿
勤務時間が短め
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月31日 投稿
的確な評価のもと対価であること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
初めの給料が高い
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月31日 投稿
結果を残せば給与、評価に反映頂ける部分に魅力を感じます。
アルバイト・パート パート 20代以下 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
サポートが良い
アルバイト・パート 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月31日 投稿
成果による評価給
契約社員 一般社員 60代以上 女性 7-10年
2025年3月31日 投稿
年齢に対しての給与は魅力的ではある。