副業制度の有無について
福利厚生・社内制度・研修2023年9月15日 公開
副業が認められていると聞いたのですが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
はい。当社は2022年4月から副業・兼業制度を取り入れ、会社に申請し許可されれば勤務時間外の副業・兼業を認めることとし、就業規則に明記しております。
国の見解として、副業・兼業は新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、第2の人生の準備として有効とされております。
また、人生100年時代を迎えた中では多様な働き方への期待も高まっている状況です。
弊社としては、副業・兼業に関する判例をみても労働時間外の時間をどう使うかは基本的に労働者の自由とされているため、時代の変化に応じて副業・兼業を認めることが適当という判断に至りました。
なお、会社の名誉や信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為、労務提供上の支障がある場合は、認めないこととしております。
他の制度と同様、世情などに鑑みた諸規程の見直しは今後も随時実施してまいります。
