ジョブローテーション制度について
社内制度2023年5月2日 公開
「キャリア形成に活かせるジョブローテーションがある」と聞きましたが、対象となる社員の基準を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社のジョブローテーションのイメージは、20代～30代前半くらいの若手社員を対象に、社員のスキルアップや成長を促すことを目的とし、本人の希望と各部署の人的需要を調整しながら、複数の部署での経験を積むというものです。
特に基準として決まったものがある訳ではありませんが、多くの社員において実施実績があります。
上記の複数の部署での経験というのは、職種※1や部門※2、全国の直営拠点※3をまたぐ経験を積むことであり、これらを組み合わせた異動を経験することで、より豊富で幅広なキャリアとスキルの形成に繋げることが可能になると考える次第です。
※1 職種：営業・設計・施工管理・管理の４職種
※2 部門：新築戸建て・住宅以外の大規模木造建築・リフォーム・フランチャイズ事業
※3 拠点：宮城県仙台市、山形県山形市、福島県郡山市、東京都立川市、神奈川県横浜市、石川県金沢市、大阪府箕面市
