評価基準について
評価について2022年12月13日 公開
「営業マンへの待遇が良すぎる」「評価制度が他部署と違う」という投稿を拝見しました。 営業職として入社した際は他部署と評価制度や給与に差が生じるのでしょうか
実態はこうです
営業職は新規開拓を担う重要な役割であり、成果によって給与が変わる職でもあります。
そのため、すべての営業職社員の待遇が良いというわけではなく、評価制度には他部署との違いもございます。
弊社の評価制度についてご紹介しますので、ぜひ営業職への就職もご検討ください。
「営業マンへの待遇が良すぎる」というご投稿は、一概にそうではないとお伝えしたいと思います。
営業職は成果を重んじる職であり、会社に対して大きく利益貢献をしている業績の良い社員であれば相応の評価をされます。
しかしながら成績低迷社員は評価が低くなり、事務職の給与を下回る場合もございます。
このように、営業職だから待遇がいいというわけではないという点をご承知おきくださいませ。
また、評価制度についてもご説明いたします。
営業職の給与は「固定給」に加え「業績給」が加算された金額が支給されます。
固定給は、目標に対する達成度＋定性的評価によって年一回改定するものであり、業績給は、担当案件の売上利益の一部が分配されるというものでございます。
業績給は営業職の他、設計職、工事職が対象であり、職種ごとに計算方法は異なります。
成果が給与として反映されるという点では事務職との違いが生じている部分かと存じます。
