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ご質問ありがとうございます。

2024年入社の新卒社員数名にインタビューしました。
主に以下の3点に魅力を感じているようです。

・働きやすい社風
フランクな社風、上司や先輩との関係が厳しすぎず相談しやすい、服装などの自由度が高いなど、安心して働ける企業風土だと感じてくれているようです。

・幅広いスキルが身につくジョブローテーション制度
新卒入社後、あえて本人希望と違う部署を2か所、各半年かけて経験するジョブローテーション研修を実施しています。
例：営業希望の新入社員の場合
入社年4～9月工事職→10～3月設計職→翌年4月～営業職

入社1年後の本格配属の前に様々な経験をすることで、スキルアップはもちろん、視野を広げ、各職種間の緻密な連携、報告・連絡・相談、そしてチームワークが重要だと実感して貰うことを狙いとしています。

・お客様の喜びを感じられる仕事
お客様が望む住まいづくりに初期から携わり、お引渡しの際にはお客様の喜ぶ姿を直接見ることができること、大きな達成感を得られることに働きがいを感じているようです。

実際のインタビュー内容を紹介します。

1.セルコホームを志望した理由・入社を決めた理由は？
・ジョブローテーションができる点が魅力的だと思いました。
説明会などで社風が良さそうだと感じたのも志望理由です。
・社風が自分とマッチしていると感じたからです。
・社内の雰囲気の良さが社員の人柄に出ていると感じました。
入社前のインターンシップやアルバイトを通して、社員の方とコミュニケーションが取れたので安心できました。
・面接の雰囲気が良かったことが決め手です。
・実家をセルコホームが建てており、思い入れがあったので志望しました。

2.どのようなことに働きがいを感じる？
・理想の住まいづくりにおいて、打ち合わせからお引渡しまで携わることができる点です。
幸せな家庭を築く手助けができるところが働きがいです。
・任された仕事を自分なりに考えてやり遂げ、感謝の言葉をいただいた時に、自分が役に立ったと実感でき働きがいを感じます。
・研修で希望部署以外の部署を経験できるので、一つの部署にずっといるよりも何倍もの知識が増えてスキルアップに繋がっています。
・任せられた仕事にかかる時間が減ってくるなど、自分の成長を実感できることです。
・着工から完成まで関わり、業者の方々と協力しながら1つの建物を完成させることです。
特に、完成してお客様に喜んでいただくときは大きな働きがいを感じます。

3.入社後に感じたことは？
・ジョブローテーション制度を通じて各職種を経験し、それぞれの仕事が緻密に連携していることを知って様々な角度から物事を考えられるようになりました。
・多くの社員とコミュニケーションを取る機会があることを知りました。
ジョブローテーション制度によって様々な職種を経験でき、コミュニケーションの場が増えて人脈が広がりました。
・上下関係を気にせず、コミュニケーションが取れる点がすばらしいです。
上司も先輩も気軽に話してくれる方が多く、コミュニケーションがとれずに悩むことがありません。
・服装やネイルは予想以上に自由で働きやすい環境です。
・先輩の仕事の一部を任せてもらえ、やる気が高まりました。
・新入社員に直属の先輩社員がついて業務について丁寧に教えてくださいます。
抱えている不安等をすぐに相談できるため、快適に仕事ができます。