社員のキャリアについて
スキル・キャリアアップ2024年10月31日 公開
「キャリアアップは見込めない」という口コミを見ました。職種によっては、キャリアアップが難しいといった事情があるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、全職種の社員が、能力や成果によって キャリアアップを目指していただけます。
キャリアアップ支援として、レッスンやお客さま対応の質を高めるためのワークショップを定期的に実施し、スキルを磨く機会を整えております。
新卒入社であれば、入社から半年後と1年半後にフォローアップ研修があります。
スキルを定着させることが目的ですが、先輩社員とバディを組むことで、より具体的なキャリアをイメージできます。
先輩社員のキャリアアップの実例をいくつか紹介いたします。
【先輩社員Aさんの場合】
・2020年 入社
・2022年 千葉西SMG（店舗責任者）、キャンペーンチームリーダー
・2024年 サブマネージャー
【先輩社員Bさんの場合】
・2015年 入社後、営業推進部に配属
・2018年 「そろばん教室88くん」の講師に職種変更
・2022年 旅行企画BLのチーフ
今後も、社員のキャリアアップを支援してまいります。
