口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員のキャリアについて

  スキル・キャリアアップ2024年10月31日  公開

  

  「キャリアアップは見込めない」という口コミを見ました。職種によっては、キャリアアップが難しいといった事情があるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、全職種の社員が、能力や成果によって キャリアアップを目指していただけます。キャリアアップ支援として、レッスンやお客さま対応の質を高めるためのワークショップを定期的に実施し、スキルを磨く機会を整えております。新卒入社であれば、入社から半年後と1年半後にフォローアップ研修があります。スキルを定着させることが目的ですが、先輩社員とバディを組むことで、より具体的なキャリアをイメージできます。先輩･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足2024年10月3日  公開

  

  社会全体として人手不足が問題になっています。貴社では人手不足に向けた対策は実施されていますか？

  実態はこうです

  常に新しい人材の採用を進めていますが、育休・産休に入る従業員も一定数おり、新規開講のお教室もありますため、従業員数が不足しているのは事実です。弊社では「人が財産となる弊社のサービスの最重要課題は良い講師の採用・育成」と考えており、現在も採用強化に向けた取り組み及び採用の多様化（性別・国籍・学歴・障害者・シルバー雇用）に注力しております。その一環として、セイハの経営理念である「世界中の人々に職場を開･･･続きを読む

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  日本人講師の業務量について

  業務量2024年9月26日  公開

  

  「ティーチングの仕事に加えて、入会手続きの対応や問い合わせの対応なども行うため業務量がとても多い」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  日本人講師と外国人講師はともにレッスンや教室運営にまつわる事務作業やお問い合わせ対応など、業務内容が多岐にわたります。かつてはお客様からのメールや直接口頭で振替の依頼対応や入会手続きなどをレッスンの合間に行うことがあったため、業務量がとても多いと感じられたと考えられます。しかし現在では業務効率化を進めており、例えば振替予約のアプリ化や情報発信業務のシステム化、デバイスの導入、不要な業務の削減、そし･･･続きを読む