口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では年2回（6月・12月）賞与を支給しており、コロナ禍などの非常時にも欠かすことなく支給してまいりました。賞与額は、個人の勤務姿勢や成果、担当業務の内容を総合的に評価して決定しており、社員の努力を正当に評価する方針を一貫しております。また、処遇改善の一環として全社員を対象に毎年ベースアップを実施するなど、安定した待遇の向上に継続して取り組んでいます。さらに、住宅手当・家族手当・役職手当などの制･･･続きを読む

弊社には、中途入社で活躍している社員が大勢います。教育体制が整っており、業界未経験でも1から知識とスキルを身につけられますので、どうぞご安心ください。30代で異業種から中途入社した社員は、意欲や実績が評価されて、大きな施設の立ち上げで責任者に抜擢されました。現在は、課長の役職で「家庭を持って安定感がある日々を送れている」と話しています。弊社は、経歴に関係なくキャリアアップできる環境です。中途社員も･･･続きを読む

弊社では、社員の努力や実績を公正に評価しており、学歴が昇進や昇格、昇給に影響することはありません。実際に、所長や大型施設の副司令など、管理職として活躍している高卒入社の社員が多数います。給与に関しては年齢が考慮されるため、初任給は高卒より大卒の新卒社員の方が高めです。しかし、昇給の機会が年に1回あり、努力次第で給与を上げることも可能です。昇給制度については、以下の記事で詳しく説明しているので、ご興･･･続きを読む