口コミ・評判に対する企業の
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賞与はどのような基準で決定されますか？賞与のほかにも、社員の処遇改善のために取り組まれていることがあれば教えてください。

30代ですが転職を検討しています。貴社には未経験で活躍している中途社員はいますか？

人事評価や給与に学歴は影響しますか？高校卒業後に就職したいと考えていますが、学歴による差別がないか不安です。

貴社の求人を見て、プライベートの時間も大切にしながら長く働けるのではないかと思いました。実際に、家庭を持っている社員や長く働いている方は多いですか？

結婚・出産後も働き続けたいと考えているのですが、リモートワークは可能ですか？社員の状況に応じて、柔軟な働き方を支援する制度があれば教えてください。

「上下関係が厳しい」という口コミを見ました。

「モラルハラスメントが横行している」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「研修や朝礼でよくわからない儀式がある」という口コミを見ました。どのようなことが行われているのでしょうか？

具体的な評価基準は公開されていますか？評価の透明性を確保するために工夫されていることがあれば、教えてください。

現場でお客様から範囲外の業務を頼まれたり、トラブルが生じたりしないか心配です。現場でのトラブルや悩みに対するサポート体制を教えてください。

貴社では、社員のキャリア形成に関してどのような支援を行っていますか？

「長期の休暇が取得ができない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

有給休暇をスムーズに取得できるようにするための、仕組みやルールがあれば教えてください。

入社後に資格取得をサポートしてくれる制度はありますか？

「副業が禁止されている」という口コミを見ました。その理由を教えて下さい。

入社時や配属前の説明内容、入社後のギャップを減らすための取り組みについて教えてください。

勤務地の決定方法や変更の対応方針、通勤への配慮について教えてください。

現場勤務における上司とのコミュニケーションの機会や、その確保に向けた取り組みについて教えてください。

現場での休憩や仮眠の取り方、緊急対応が発生した場合の取り扱いについて教えてください。

面接時の対応方針や質の向上への取り組みについて教えてください。

社内規則や社則の運用方針について、どのように決定・周知されていますか？

「社風が古く、上下関係も厳しい」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「警備業の特性上、縮小はしないが成長性を感じない」という口コミを見ました。業績はいかがでしょうか？

「マネジメント能力が無い社員が管理職についている」という口コミを見ました。管理職はどのように選ばれていますか？

「休んだ同僚の代わりに、急に出勤することもある」という口コミを見ました。休日出勤した場合、代休は取れますか？

「大量に雇うが辞めていく人も多い」という口コミを見ました。離職率を教えてください。

「採用が難しい世の中なので、慢性的に人手不足の状況」という口コミを見ました。現在も人手不足ですか？

「休みが少ない」という口コミを見ましたが、有給休暇を取れますか？

「体力が必要な仕事」という投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「警備中の現場で問題が起きた場合に責任を取らないといけないためプレッシャーを感じる」という口コミを見ました。実際に警備員個人が責任を取るケースがあるのでしょうか。