口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇の取得について

  有給休暇2024年12月25日  公開

  

  「休みが少ない」という口コミを見ましたが、有給休暇を取れますか？

  実態はこうです

  社員1人あたりの有給休暇取得日数は平均14日間で、取得率の平均は80%です。厚生労働省が発表する平均取得日数10.9日間（取得率62.1%）※を上回っており、リフレッシュしやすい環境です。1ヶ月間の労働時間を調整して長期の休みを取る社員も多く、柔軟な働き方ができる体制が整っております。今後も社員がプライベートを充実させられるよう改善を続けてまいります。※厚生労働省令和5年就労条件総合調査の概況･･･続きを読む

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  「体力仕事」という口コミについて

  仕事内容2024年12月25日  公開

  

  「体力が必要な仕事」という投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  業務においては、立哨と呼ばれる、一定の場所に立ち警戒・監視の任に当たる業務が何度か回ってくることがございます。また、巡回は歩いて行うのが基本です。一度の勤務は拘束時間が長く、人によっては監視業務に専念する仕事も体力を消耗すると感じることがあるかもしれません。実際には、24時間の勤務シフトに就く場合、1ヶ月間の実働日数は10日間程度となります。夜勤のシフトを含め、深夜の時間帯は、特に問題が発生しなけ･･･続きを読む

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  警備現場での事件や事故の責任について

  企業の方針2024年12月23日  公開

  

  「警備中の現場で問題が起きた場合に責任を取らないといけないためプレッシャーを感じる」という口コミを見ました。実際に警備員個人が責任を取るケースがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  警備業務中に事故や過失が発生することはありますが、基本的に会社が対応します。そのため、その責任や弁償を社員が負うということはございません。例えば、ご契約先で損害事案が発生した場合、会社が前面に立って賠償対応を行います。社員の過失によるものだった場合は、上司からの指導や再発防止のための社内指導、社内規定に則った処分が発生するケースもありますが、相手に与えた損害の責任を個人に負わせることはありませんの･･･続きを読む

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  男女比について

  女性の働き方2024年12月23日  公開

  

  「女性が少ない」「女性が働くことは難しい」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の全従業員2,299人の男女の内訳は男性2,174人、女性125人です。また、女性管理職は5名で、管理職全体から見た比率は4.4％です。警備業は体力が必要で、時に危険を伴う仕事というイメージが強いですが、体力を使わず安全に働ける現場も数多くあります。弊社の女性社員は空港や劇場、またオフィスビルの受付等で多く活躍しており、長年従事している女性社員も少なくありません。出産や育児など、ライフステージ･･･続きを読む

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  現場の人間関係について

  職場環境2024年12月23日  公開

  

  「24時間同じメンバーと仕事をするので、人間関係がとても重要」という口コミを見ました。人間関係がうまくいかない場合、相談できる窓口やフォロー体制はありますか？

  実態はこうです

  24時間勤務体制の場合、チームとして一緒に勤務しているメンバー間の風通しの良さは業務を円滑に進めるために重要なため、人間関係が悪化した場合は迅速に対応しています。業務に支障が出ている場合はまず上司に申し出てもらい、上司との面談の機会を設けます。上司への申し出がしにくい場合は、社内に設置している「ほっとヘルプライン」を利用することも可能です。すでに当事者同士での解決が困難であれば、上司が両者にヒアリ･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年12月23日  公開

  

  就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、一人ひとりの能力や実績を適正に評価する人事評価制度を導入しております。人事評価は資格級や給与を決定するためだけでなく、評価結果や理由を本人に伝えることで社員の育成を図ることを目的に実施しております。評価に際しては、被評価者自身が記入した評価表をもとに上司と面談し、評価結果についてはその都度開示いたします。結果に異議がある場合は、会社に申し立てることも可能です。評価の項目や判断基準、配分点は･･･続きを読む

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  昇給について

  昇給2024年12月23日  公開

  

  「昇給する人が少ない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では毎年の評価に合わせた年功制の昇給がございます。これはほぼすべての社員が対象です。それに加えて昇級と同時に給与が上がる資格級制度を取り入れており、年1回の資格級昇級審査と通年の人事評価の結果に基づいて昇級を判断しております。資格級による昇給者の割合は1回あたり33.4%ほどであり、毎回3人に1人は資格級による昇給している状況です。弊社は毎年昇給していくことはもちろんのこと、自身の努力によって･･･続きを読む

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  人材育成について

  研修・教育・フォロー体制2024年12月23日  公開

  

  警備の仕事は特殊だと思いますが、人材育成にはどのように取り組んでいますか。

  実態はこうです

  まず採用後は、セコムグループの新入社員研修を受けていただきます。配属後も、現地でのインターン研修を実施しており、入社時研修から一定期間を経過した後には、定期入社とキャリア入社に分けた弊社独自のフォローアップ研修なども行っております。セコムグループの研修は、警備業法で定められた基準より充実しており、業界内で最もレベルが高いと自負しております。特に新入社員研修にかける時間は累計35時間ほどであり、業界･･･続きを読む

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  勤務シフトについて

  勤務時間2024年12月23日  公開

  

  警備という職種柄、夜勤や長時間勤務も多いと思いますが、どのような勤務シフトで働いているのでしょうか？

  実態はこうです

  勤務シフトの基本パターンは以下の(1)～(3)であり、これらを組み合わせ1ヶ月単位のシフトを組みます。(1) 日 勤9:00～18:00 (実働 8時間/休憩1時間)(2) 夜 勤18:00～9:00 (実働10時間/休憩5時間)(3) 24 時間9:00～9:00 (実働18時間/休憩6時間)弊社は常駐警備サービスを提供しております。業界柄ではございますが、24時間365日安全を提供する仕事です･･･続きを読む

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  事務作業の効率化について

  業務量2024年12月23日  公開

  

  「書類仕事が多い」という口コミを見たのですが、業務の効率化には取り組んでいますか。

  実態はこうです

  現場の社員と事務職の社員に分けてご説明いたします。常駐警備に従事する現場の社員は、巡回時や立哨時にあった事象を詳細に記録に残す必要がございます。警備業務において日々の変化を記録し万が一の際に備えるために重要な業務です。場合によっては通話の内容を記録することもございます。このような業務は業務の特性上削減することが難しく、万全の警備体制を維持するためにも必要な業務となっております。一方、事務職では1人･･･続きを読む

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  残業について

  残業2024年12月23日  公開

  

  「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

  実態はこうです

  社員1人あたりの月平均残業時間は1日1時間程度で、ゼロに近い社員もおります。当然ながら、残業時間は36協定の範囲内に収まっております。弊社は、週平均40時間以内を基本とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、その枠内で稼働する体制を構築しております。人員が不足した場合は追加で勤務してもらう場合があるものの、基本的には決まった時間に上がることができます。もちろん、超過勤務分の手当は全額支給いたします･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2024年12月23日  公開

  

  「給与水準が低い」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  総合職（常駐セキュリティスタッフ）の平均給与は402万円であり、業界の平均である376.1万円※を大きく上回っております。弊社は社歴や年齢に関係なく、実力に見合った高水準の給与を得るチャンスがございます。実際に、高水準の給与を受け取っている社員の年収を年代別でご紹介いたします。・20代 480万円・30代 570万円・40代 680万円なお、給与については年1回の昇給があり、継続して賃金の改善に取･･･続きを読む

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  求める人材について

  採用・面接2024年12月10日  公開

  

  貴社を志望しているのですが、体力に自信がありません。また、体育会系の空気についていけるかも心配です。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  警備業界は「体育会系」や「体力仕事」であると受け取られる側面もあるかと存じます。確かに、立哨や巡回の業務では、ある程度の体力が求められることは事実ですが、体育会系といった側面はございません。また、スポーツ経験がない社員も多くおります。日々の業務を通して体力は自然と身についてまいりますので、安心してご応募いただけますと幸いです。一方で、新入社員にとって負担に感じられることは勤務時間の長さです。弊社は･･･続きを読む