口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

警備という業務の性質上、リモートワークの導入は難しいのが現状です。しかし、社員一人ひとりの状況に合わせた柔軟な働き方を支援しており、育児と仕事の両立については、特に積極的にサポートしています。例えば、警備職は時短勤務が難しいですが、育児休暇を最長3年間取得でき、その間は社会保険料の支払いが免除されます。事務職の社員については最長3年間、時短勤務制度を利用可能です。2025年5月には、より働きやすい･･･続きを読む

弊社では、上司と部下の関係性をより良くするため、さまざまな取り組みを行っています。具体的には、中途入社の方々を対象に、入社後3〜6ヶ月以内に本部や支店の幹部社員とのランチミーティングを実施しています。直接顔を合わせて対話をすることで、お互いの理解を深める良い機会になっています。また、契約社員の方には、入社3ヶ月後に会社幹部との親睦会を開いています。こうした取り組みによって、職位を超えた円滑なコミュ･･･続きを読む

弊社では、ハラスメント問題は非常に重要な課題であると認識しており、問題の解決と防止に真剣に取り組んでいます。運営基本方針である「運営基本10カ条」にて人権尊重の精神を掲げ、社員行動規範において具体的な行動基準を明示するとともに、「セコムグループ人権方針」に基づき人権を尊重する取り組みを推進しています。具体的には、2020年度にハラスメントの相談窓口を設置しました。この窓口では、パワハラやセクハラを･･･続きを読む