口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社風が古い」とのご意見についてですが、弊社は「護る」という使命に誇りを持ち、受け継ぐべきものは大切にしながらも、時代に即した変化を恐れない姿勢を掲げています。例えば、厳格な規律や正確な業務遂行は、警備という仕事の本質上、決してゆるがせません。人々の安全を守るため、一瞬の判断ミスも許されない現場では、高い意識と責任感が求められます。このようなマインドは厳しすぎると思われるかもしれませんが、実際の職･･･続きを読む

「警備業の特性上、縮小はしないが成長性を感じない」との口コミですが弊社の業績につきましては、大規模施設の建設増加や社会の安全・安心ニーズの高まりを背景に、多くのお問い合わせやご依頼をいただいており、警備の需要は右肩上がりで、特に高層ビルや大型商業施設などの新規案件も増え続けています。そのため今後も縮小のリスクは非常に低いと考えております。一方で、昨今の人手不足という社会全体の課題が、成長の制約とな･･･続きを読む

弊社では管理職になるためには一定の評価基準を明確にし、適性を見極めた上で選任を行っています。管理職候補を選ぶ基準は、年齢・経験・階級・職域内での職務遂行能力の4点です。弊社では管理職を育成するために、中堅社員研修やトップサポートリーダー研修を実施しています。トップサポートリーダー研修は、特に高いグレードを保有しているセキュリティスタッフを選出し、リーダーとしてのあり方などを指導する研修プログラムで･･･続きを読む