口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  有給休暇の取得について

  有給休暇2024年12月25日  公開

  

  「休みが少ない」という口コミを見ましたが、有給休暇を取れますか？

  実態はこうです

  社員1人あたりの有給休暇取得日数は平均14日間で、取得率の平均は80%です。厚生労働省が発表する平均取得日数10.9日間（取得率62.1%）※を上回っており、リフレッシュしやすい環境です。1ヶ月間の労働時間を調整して長期の休みを取る社員も多く、柔軟な働き方ができる体制が整っております。今後も社員がプライベートを充実させられるよう改善を続けてまいります。※厚生労働省令和5年就労条件総合調査の概況･･･続きを読む

• 

  「体力仕事」という口コミについて

  仕事内容2024年12月25日  公開

  

  「体力が必要な仕事」という投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  業務においては、立哨と呼ばれる、一定の場所に立ち警戒・監視の任に当たる業務が何度か回ってくることがございます。また、巡回は歩いて行うのが基本です。一度の勤務は拘束時間が長く、人によっては監視業務に専念する仕事も体力を消耗すると感じることがあるかもしれません。実際には、24時間の勤務シフトに就く場合、1ヶ月間の実働日数は10日間程度となります。夜勤のシフトを含め、深夜の時間帯は、特に問題が発生しなけ･･･続きを読む

• 

  警備現場での事件や事故の責任について

  企業の方針2024年12月23日  公開

  

  「警備中の現場で問題が起きた場合に責任を取らないといけないためプレッシャーを感じる」という口コミを見ました。実際に警備員個人が責任を取るケースがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  警備業務中に事故や過失が発生することはありますが、基本的に会社が対応します。そのため、その責任や弁償を社員が負うということはございません。例えば、ご契約先で損害事案が発生した場合、会社が前面に立って賠償対応を行います。社員の過失によるものだった場合は、上司からの指導や再発防止のための社内指導、社内規定に則った処分が発生するケースもありますが、相手に与えた損害の責任を個人に負わせることはありませんの･･･続きを読む