社員の教育について
研修・教育・フォロー体制2025年5月29日 公開
「客先常駐なので、成長機会は限定的」という口コミを見ました。社員の成長や教育について、御社の考えを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では『技術の前に人がある』というスローガンを掲げ、技術はもちろん人間性の向上にも努めてまいりました。
人材の育成には、他社以上に力を入れてきたと自負しております。
口コミでは「客先常駐なので、成長機会は限定的」と記載されていたかと思いますが、ほとんどの研修はオンラインで受講できるため、常駐か社内勤務かに関わらず研修を受けることが可能です。
技術研修としては、担当プロジェクトの言語・環境に合わせた外部研修や、場合によってはOJTを行うなど、必要に応じた学習機会を設けております。
また、人間性向上研修として、eラーニングも全社員に公開しており、自己研鑽のために活用可能です。
会社として「この講座は必ず受講してほしい」というものがあれば、時間外手当を支給して受講してもらっています。
加えて、新卒社員の場合はさらに手厚い指導体制を整えています。
入社から3ヵ月間は技術研修の期間とし、各部門で必要な知識・技術を学びます。
7月からは実際の業務に入りますが、その際も先輩がOJTでフォローをします。
部署によってはメンターを付け、技術のみならずメンタル面のサポートもいたします。
上記はあくまで一例であり、その他にもチームビルディング等のマネジメントスキルをテーマにした研修もあります。
今後も社員が常に技術・人間性を高められるよう、教育・研修の機会を作り続けてまいります。
