キャリア支援について
キャリア・成長2026年9月25日 公開
店舗から別の部署や業務への異動は、どのような仕組みで実現できるのでしょうか。そのキャリア形成に向けたサポート体制もあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当組合では、職員一人ひとりが主体的にキャリアを描けるよう、本人の意欲や適性に応じて、多様な支援の仕組みを整えています。
例えば、職員の意向を把握する仕組みとして、定期的な評価面談の際に『自己申告』を提出する制度を設けています。
今後のキャリア開発やキャリアアップの希望、異動の要望などを申告し、上司との面談を通じてすり合わせを行います。
また、キャリア実現に向けて研修プログラムや通信教育、eラーニングなどの自己啓発支援も用意し、職員のスキルアップを後押ししています。
異動については、自己申告による本人の希望に加え、日々の業務実績や適性などを総合的に判断して決定しています。
実例として、店舗の部門担当として入協した後、内部での取り組みが評価されて本部の業務改善部門へ異動した職員がおります。
その後、本人の希望によりシステム部で経験を積んでおります。
このように意欲や実績に応じて複数の部署を経験し、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
今後も、「協同」の精神のもと、職員一人ひとりがやりがいを感じながら、自身のキャリアを長期的に築いていける組織づくりに努めてまいります。