口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

入社後の研修としましては以下２つの目的を元に研修のプログラムを策定しております。

①三陽工業の歴史や現状・想いや方向性を理解していただく
②三陽工業で働く上での明確な目標を持っていただく

研修担当者がしっかりと言葉で説明し、三陽工業のいいところ、課題となっていることなども含めてお話をさせていただきます。

その他の教育制度に関しましては、月1回の営業社員向けの研修、中堅社員やリーダー社員の定期的な研修も設けております。

直近ではリモート研修といった新たな取り組みにも挑戦しております。

キャリアアップに関しましては、職種・勤務年数に関係なく誰でもキャリアアップ・ジョブチェンジに挑戦できる「立候補制度」を活用して、キャリアアップ・ジョブチェンジに成功した社員も多くおります。

今後も社員育成が実現出来るようなプログラムを積極的に取り入れていく予定です。