口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただき、ありがとうございます。

弊社では面接時に実際の給与額も提示しており、諸条件を含め双方合意のもとでご入社いただきます。
そのため、ご覧いただいた投稿のような状態は起こり得ないと考えておりますが、何らかの認識違いにより誤解を招いてしまった可能性もございます。
改めて、弊社の面接時の説明項目を見直し、チェック体制も強化いたします。

補足にはなりますが、契約書の内容に基本給や社宅等の控除額を記載しております。
時期や出勤日数により交通費や深夜・残業手当等に変動があるため、給与額も異なってくるという状況は発生いたします。

大きく給与が変動する要因となるのが「残業時間」です。
例えば、月に10時間残業が発生しただけで、18歳入社の方であったとしても14,000円以上のプラス給与が発生します。
逆に、配属先での月の平均残業時間が20時間であったとして、配属から数か月経ったある月に、生産計画の変更などで残業時間が10時間に減ってしまった場合、残業手当の14,000円以上が平均的な残業手当収入から少なくなってしまいます。

こう言った給与の増減はあるものの、基本給や役職手当は出勤日数や残業時間により増減致しませんので、ご安心いただければと思います。
よって、「事前にお聞きになった給与」が、平均的な残業時間を加味した金額を情報として、雇用契約とは別でお伝えをしていたなども考えられる一因です。
こう言った誤解を招く様な表現も含めて、確認と改善に努めて参ります。

また、面接や契約書を交わす際に説明いたしますので、ご不明点などございましたらお尋ねいただけますと幸いです。