パワハラ防止について
相談窓口について2023年10月23日 公開
昔の投稿で「上司の発言が厳しかった」という口コミを見ました。パワハラと感じた場合、どうすればよいのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
弊社はハラスメントを一切容認しておりませんので、すぐに人事総務課までご報告いただければと思います。
ハラスメント行為が報告・確認された場合は、然るべき対処をいたします。
中小企業のハラスメント防止対策については2022年4月から義務化されておりますが、弊社は先立って2004年2月にセクハラ室を開設し、ハラスメントの対策を促進させてまいりました。
その後は防止に向けた啓発にも力を入れ、現在は女性顧問弁護士による全社員を対象にした階層別の研修を毎年実施しております。
今後もハラスメント行為を撲滅していくという姿勢を貫き、誰もが安心して働ける職場環境づくりを進めてまいる所存です。
