業務負担と評価について
評価2025年2月17日 公開
2015年以前の口コミで「仕事ができる人の業務負担が大きい」という内容がありました。その分、しっかりと評価されているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
成果を出せる社員により責任のある仕事を任せていくため、業務負担が大きくなりやすいのは事実ですが、年3回の個人面談を行い、業務量・内容とそれに見合った評価ができるように努めています。
評価制度は過去に何度も改善を続けており、現在は「勤務態度」「能力」「役職に応じた階層評価」の3つの観点で評価しています。
責任のある難易度の高い業務を遂行する社員は、主に「能力」の項目で高く評価するようにしています。
評価制度の詳細は以下をご覧ください。
社内の評価基準について 【公式】三進金属工業株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「社内の評価基準が曖昧」という口コミを見ましたが、どのように評価を実施されてますか？
また、業務の負担が大きくなり、業務過多にならないようにも配慮しています。
例えば、各部門長に対して所属メンバーの月間残業時間を毎日通知するシステムを導入しました。
これにより残業が多いメンバーを瞬時に把握でき、業務過多の兆しを早期に発見することが可能になりました。
今後も一人ひとりの能力に応じて仕事を任せ、その成果を正しく評価できるように努めてまいります。
