長期的なキャリアプラン構築について
キャリア支援2024年10月8日 公開
投稿に「長期的なキャリアプランが描けなかった」とあったのですが、本当でしょうか。何か取り組みは行っていますか？
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
社員が自身のキャリアをしっかりと構築できるようさまざまな取り組みを行っており、その一環として以下の施策を実施しています。
■ジョブローテーション制度
新入社員の本配属前や、職務限定正社員から総合職正社員に登用時に、別部署で1～2ヶ月の就業体験を実施しています。
これは社員が会社全体の業務を理解し、自分に最適なポジションを見つける手助けをするためのものです。
たとえばショーの企画制作部門に配属を希望される方には、現場を知るために実際の舞台を進行するポジションに就いていただくことがあります。
■部署異動ヒアリング
年に1度、全ての総合職正社員向けに部署異動希望に関するヒアリングを実施しています。
このプロセスにより、社員一人ひとりの希望に耳を傾け、キャリアの方向性を確認しながら、適切な異動の機会を提供しています。
■キャリア相談室
キャリアコンサルタントの資格を保有する社員が窓口となり、社内のキャリアアップのみならず、社外でのキャリアアップも含めて、個人の悩みや考えに沿って話をしています。
■1on1ミーティング
人事評価制度の一環として各部署にて実施しており、直近半期の振り返りと次半期の目標を確認します。
今後のキャリアアップ（昇格）に向けてどのような取り組みができるかを上司と本人が一緒に考える貴重な機会になっています。
これからも社員が自らのキャリアを築くための支援を、積極的に続けてまいります。
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