人の定着について
離職率2025年2月17日 公開
「社員の仲は良いが、人が定着しない」と聞いたのですが、業界平均と比べて貴社の実態はどうですか？また入社後のサポートがあれば教えてほしいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます！
直近3年間の離職率ですが、製造業の平均とだいたい同じくらいです。
そのため、他の会社と比べても弊社の離職率が特に高い、とは認識していません。
以前はもう少し離職率が高く、問題と感じていたので、今まで以上に社員に対するサポート方法をいろいろ考えてきました。
その影響もあってか、今では定着率も上がってきています！
例えば新卒社員の方には、4月から5月中旬までの1ヶ月半の集合研修と、翌年3月末までOJT研修を「新入社員研修」として実施しています。
OJT研修中には研修日誌を提出してもらい、それに対して上司が交換日記のようにカジュアルな形式でアドバイスなどを送っています。
仕事で悩んでいることや大変だと感じていることも、先輩社員が親身に相談に乗ってくれますよ。
また、この研修日誌は中途採用の方にも入社後1年間してもらっているので、日々の仕事を振り返るツールとしても活用できます！
そのほか、弊社では年齢の近い先輩社員が新入社員を指導するという「エルダー制度」も導入しています。
頑張って仕事に取り組んでくれている皆さんを、私たちは会社全体でサポートします！！
社会人生活は人生においても大きな割合を占めています。
だからこそ、新入社員の皆さんには少しでも楽しんで働いてもらえるように、より良い教育制度等はどんどん前向きに取り入れていきたいと考えています。
これからも皆さんが「この会社で働き続けたい！」って思ってもらえるように今後も努めていきます！
