各種手当について
福利厚生・手当2025年2月17日 公開
「扶養手当や若手の家賃補助、交通費の支給がある」といった口コミを見ました。詳しい支給内容を知りたいです。
ご質問をいただきありがとうございます！
まず、住宅手当についてですが、「家賃補助手当」という名前で支給しています。
正社員の方が対象で、入社時や転勤などで今住んでいる場所から通勤が難しくなった場合に、いくつかの条件（年齢や通勤距離など）に基づいて、賃貸の家賃を一部サポートしています！
遠いところから入社してもらう場合、特に若い方の引っ越しは結構お金の負担も大きいですし、大変ですよね…。
転勤も会社の都合なので、引っ越しする場合は手当があって当然だと考えています。
次に、扶養手当についてです。
弊社では、お子様がいる正社員へ「こども手当」として、一人につき（最大5人）定額で支給しています。
結婚・出産後も仕事を続ける女性の増加やライフスタイルの多様化に伴い、逆に不平等がうまれる可能性があるなどの理由から、近年では従業員一人ひとりの事情を考慮した手当は多くの企業で廃止する傾向にあります。
弊社も同じ考えですが、少子高齢化が進む日本において子育て支援は特に重要だと考えているので、育児中の従業員の皆さんが少しでも安定した生活を送れるようにサポートしています！
最後に交通費についてです。
片道の通勤距離が2km以上あれば、うちでは「通勤手当」として月額2万円を上限に支給しています。
これは公共交通機関でも、車（バイクや自転車も含みます）でも一緒です！
特に自動車で通勤する方だと、ガソリン代の負担が大きくなってしまうので、平均的な燃費とガソリン価格をもとに計算して支給額を決めています。
もちろん、ガソリンの価格が大きく変動した際には支給額の計算も見直しているので、ご安心ください！
会社としては、社員とそのご家族が幸せに、そして安心して長く働ける職場づくりを目指しています。
今後も時代に合わせて手当や福利厚生を見直したり、さらに良い職場環境が提供できるように取り組んでいきます！
