異動について
働き方について2023年6月9日 公開
「事前の相談なしにいきなり異動を決められた」との投稿がありましたが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
部門を超えた異動が発生する総合職については、自身のキャリアについて上司と話し合うキャリア開発面談の機会があり、当然、部門を超えた異動についても希望を申し出ることが可能です。
希望の部署への異動可否については、職種ごとに「この等級であればこの程度の能力が必要」というような「等級別の能力指標」が存在しておりますので、能力指標と本人の能力や希望を加味して判断しております。
こちらの能力指標は全社員にも公開しておりますので、随時確認していただくことが可能です。
また、育児や介護、病気療養などの個人事由によって転勤が難しい場合には、特定地域での勤務を認める地域限定社員制度がありますので、総合職社員でもエリアを限定して働くことが可能です。
異動や転勤については、全社の人員状況を見ながら決定いたしますので、ご本人からすると”いきなり”と感じられるケースがまったくないとは言えませんが、
直近の成績だけでなく業務適性のスコアを踏まえて、新しい部門やエリアでの勤務が個々人のキャリアにとってポジティブに作用するように検討した上で決定しています。
ご本人も前向きな気持ちで新しい環境にチャレンジできるよう、日頃から上司・部下間のコミュニケーションを十分にとるよう、人事部より働きかけています。
まだまだ改善できる点は多々あると認識しておりますが、引き続き個々の社員の適性や能力を考慮し、適材適所を意識したより良い人員配置が実現できるよう尽力いたします。
