社風と中途社員に対するフォロー
社風2024年9月19日 公開
「社内が冷たい雰囲気で中途社員はあまりフォローも受けられていない印象」とネットに書いてありました。 実際はどうなのか教えて下さい。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
頻繁にご質問いただく社風全般についてお答えします。
＜社風＞
・前例踏襲を好まず、何事にもスピードを求める
・特に、意思決定から実行までのスピードが早い
・役員含め役職者との距離が近く、とてもフランクにコミュニケーションが取れる
役員を含め全員が同じフロアで勤務しており、パーテーション等もありませんので、自らの部署だけでなく他の部門の様子もすぐにわかります。
営業や間接系の部門であれば、ひとつひとつの部門の単位が大きくありませんので、役職を問わず日常的にコミュニケーションの機会があります。
また、中途入社の社員へのフォローに関しましては、社風に馴染んでいただけることができるよう、具体的に以下のようなフォローを実施しています。
・中途社員研修（半年に一度程度、その間に入社した社員を集めて実施）
・中途入社者向月次アンケートによるフォロー（要注意状態の場合は人事より追ってフォロー）
・キャリア面談による異動希望の受け付け
当然、日々の職場フォローが最も重要ではありますが、会社全体としてフォロー体制を整え、定着推進を図っています。
