キャリア形成の支援について
キャリア支援2026年3月12日 公開
若手社員のキャリア形成を支援するため、どのような体制を構築していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
若手従業員のキャリア形成の支援のために、新卒入社後の3年間は定期的にフォローアップ研修を実施しています。
このフォローアップ研修は、年次に合わせて求められる考え方や能力を身につけられるような座学を行ったり、個々人の悩み・不安に耳を傾けて解決に導いたりと、若手従業員の成長を後押しする内容です。
こうした研修が、新卒入社の従業員の早期活躍や定着率向上などにもつながっています。
また、全従業員を対象に、自身のキャリア志望を毎年申告していただく制度もございます。
従業員それぞれがどんなキャリアをイメージしているのかを把握することで、上長と一緒に成長の方向性を考える機会としています。
これらは制度の一例ですが、今後も従業員のキャリア形成を後押しできるような仕組み・制度を拡充してまいります。