ダイバーシティ推進について
ダイバーシティ・多様性2026年6月1日 公開
外国籍の方の採用状況や、性別や年齢を問わず、全ての社員が働きやすい職場環境を築くための具体的な取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別や年齢、国籍、背景にかかわらず、それぞれの個性や価値観を認め合い、平等に活躍できる環境を整えることを方針としています。
この考え方のもと、採用や配置、就業環境の整備に取り組んでいます。
外国籍人材については、物流部門において学生アルバイトとして多数の方が活躍しており、日常業務の中でも多様な背景を持つメンバーが協力しながら働いています。
今後も業務内容に応じて幅広い人材に参画いただけるよう採用活動を進めていく方針です。
また、多様な立場の社員が働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。
例えば、障がい者雇用や嘱託雇用制度の導入を進め、年齢やライフステージの変化に合わせた働き方が選択できる体制を整えています。
女性社員については、部門により人数構成が異なるものの、ロジスティクス部門では非正社員を中心に多くの女性が活躍しています。
こうした取り組みは、社員一人ひとりの働きやすさだけでなく、多様な意見や視点が職場に自然と生まれることにもつながっています。
今後も多様性を尊重しながら活躍の場を広げていくことで、より柔軟で活気ある組織づくりを目指してまいります。