資格取得について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月13日 公開
社員のスキルアップに対して、どのような支援を行っていますか？資格取得にかかる費用の補助や、取得後の手当があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では業務上必要となる資格や社員の知識・技能の向上につながる資格について、資格の種類や取得目的に応じた支援を行っています。
たとえば、工場で業務を行うために必要となるフォークリフトや危険物に関する資格などについては、会社が取得費用を負担しています。
一方、営業職や製品開発職において主任への昇格に必要となる2級土木施工管理技士については、受験料やテキスト代、任意で受講する講習費用などを本人負担としています。
この理由は、講習の受講が必須ではなく、独学で取得している社員もいるためです。
ただし、資格取得後は資格手当として毎月継続して支給します。
なお、現在の資格手当や費用負担のあり方については、改善の余地があると認識しています。
資格手当の金額を含め、受験料やテキスト代など、資格取得に必要となる費用をどのように支援するのが適切か検討していく考えです。
今後も業務上必要な資格の取得を支援するとともに、社員が知識や技能を高めていく意欲を後押しできる制度となるよう、資格取得支援のあり方を検討していきます。