子育てとの両立について
柔軟な働き方2026年6月8日 公開
結婚・出産を経ても長く働きたいと考えているのですが、家庭と両立がしやすいような仕組み・制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、営業職・事務職ともに育児と仕事を両立しながら活躍している社員が複数在籍しております。
ライフステージが変化してもキャリアを継続できるよう、柔軟な制度運用を行っております。
具体的な支援のひとつとして「育児短時間勤務制度」がございます。
法定を上回る制度として、お子様が小学校に入学してから最長で3年間（小学校3年生修了まで）延長して利用することが可能です。
また、2026年1月より家庭生活との両立をさらに支援するため、8:15から10:00の間で設定された5つの始業時刻から選択できる体制を整えました。
これにより保育園の送迎や家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能となっております。
環境の変化に伴うキャリア形成についても、本人と上司で意向を共有する場を設けております。
「在宅勤務」や「時短勤務」などの働き方については、個別の事情や部署の特性に応じて、調整を行い承認のうえで利用可能としております。
そのほか、在籍2年以上の社員を対象とした「社内公募制度」による部署異動の機会もございます。
今後も、社員一人ひとりが自分らしいライフスタイルとキャリアを両立できるよう、より良い職場環境の整備に努めてまいります。