給与について
年収・給与・評価2026年10月19日 公開
将来的な年収アップを視野に入れて、長く働きたいと考えております。貴社の給与査定の仕組みや、キャリアアップに応じた年収の推移について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、経験の積み重ねや日々の成果が給与に適切に反映され、キャリアアップに応じて年収が上がる仕組みを導入しています。
給与査定および昇給は人事考課表をもとに実施します。
評価を上期と下期の年に2回実施し、評価検討会議にて最終決定となります。
等級別に一定の基準で設定している点数を取ると自動的に昇給対象となるほか、高い評価を得て等級が上がった場合にも昇給します。
モデル年収としまして、一般職の場合、入社2年目で300万円、入社4年目で370万円を設定しています。
役職者の待遇につきましても、主任クラスで平均年収390万円、所長クラスで平均年収518万円となっております。
さらなる待遇改善に向けた継続的な取り組みの一環として、2027年度から人事制度の改定を予定しています。
ベースアップやより納得感のある評価基準の策定など、社員が将来にわたって安心して長く働ける給与体系および評価体制の構築を進めていく方針です。
今後も社員の頑張りを正当に評価し、待遇面での還元に努めてまいります。