配属先について
異動・配属2026年2月27日 公開
新卒入社後のキャリア形成について、ジョブローテーション制度の目的や配属決定のプロセスを教えてください。
実態はこうです
株式会社アールシーコアの渡辺です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
新卒採用では、複数部署の業務を通じて多角的な視点を養っていただくため、3～4年の期間を目安にジョブローテーションを実施しています。
入社4～5年目までの社員には、毎年人事部がフォローアップ面談を行います。
配属先の希望や、将来のキャリアビジョンなどをヒアリングし、可能な限り本人の意向を尊重して配属を決定します。
ただし、ジョブローテーションは自身の適性や能力を発揮できる分野を発見するための施策でもあるため、希望とは異なる部署になる可能性もあります。
その場合も、人事部が制度の意義を丁寧にお伝えし、納得して業務に取り組めるようフォローいたします。
専門職として入社された場合でも、希望があれば、ジョブローテーションを通じて幅広い業務に挑戦できる環境です。
配属後もきめ細かなフィードバックを行うなど、今後も社員の「挑戦したい」という意欲を全力でバックアップしてまいります。