時短勤務の可否や女性の地位について
女性の働き方2025年10月14日 公開
「時短勤務は環境的に難しく、育休からの復帰は厳しい」という口コミを見ましたが、時短勤務の可否についての実態を教えて下さい。また、女性の働き方や処遇に対する貴社の考え方も教えてください。
実態はこうです
株式会社アールシーコアの杉浦です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社には、育児休暇からの復帰後に時短勤務を選択している社員が多数在籍しています。
時短勤務を行う際に業務配分や時間調整の必要がある場合は、人事部門が窓口となり現場と調整いたします。
できるだけ柔軟に対応しますので、気兼ねなくご相談ください。
また、採用や処遇においても性別で差を付けるようなことはありません。
等級や職位が同じであれば男女に給与差は一切なく、公平に評価を行っています。
女性役員比率も42％と高く、管理職に就く女性も多数在籍しています。
育児休暇については、男性の取得も進んでいます。
取得率自体は40％とまだまだ高いとは言えませんが、男性も取得しやすい風土醸成を行っています。
育児休暇後の時短勤務については、さらに取得しやすい環境を整えるため、社員の増員を含め改善を続けてまいります。
