副業・兼業制度について
柔軟な働き方2025年10月14日 公開
副業OKで週3日勤務も選べると拝見しました。対象職種や働き方、待遇など、制度の詳細について教えてください。
実態はこうです
株式会社アールシーコアの杉浦です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
2025年4月より、副業･兼業を許可制により認める制度を導入いたしました。
導入の背景には、副業や兼業希望者の増加や、社員のキャリアアップ、当社事業への寄与を期待して導入しています。
週5日という従来の働き方に捉われず、多様なライフスタイルに応じた柔軟な働き方で能力を発揮してもらいたいという考えによるものです。
週3日並びに4日勤務が可能な職種は、主に育成期間である若手社員が属する等級を除いた、一定等級以上のすべての社員が対象です。
勤務時間や福利厚生は、基本的に週5日勤務の方と同じです。
有給休暇については、例えば週3日勤務の場合は、週5日勤務と比較して60％の付与となります。
この新しい働き方は、主にフリーランス志向の方や起業を目指している方が活用することを想定していますが、当社以外の企業に所属する兼業も認めています。
これまでは退職せざるを得なかった方も、弊社で仕事を続けながら新しい挑戦ができるようになります。
また、当社にとっても、社員の専門スキル向上や人脈の広がり、多様なバックボーンを持っている方の採用などにおいてプラスに働くことを期待しています。
副業や兼業を踏まえた勤務をご希望の方は、ぜひご応募時や面接の際にご相談いただければ幸いです。
