評価制度について
評価2025年4月30日 公開
「評価制度がころころ変わるので、今どうなっているかわからない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
株式会社アールシーコアの杉浦です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
人事制度については一貫して「フェアな制度」を目標に掲げ、こまめな見直しを重ねてきた経緯があります。
7～8年前に大幅な改変も行い、直近では2023年4月に個人業績評価制度を見直しました。
この際は、従前の目標達成度の評価方法を変更し、上司以外の複数の関係者による360度評価で所属部署への貢献度を測ることとしました。
社員からは「評価の客観性が増した」と好意的に受け止められております。
なお、評価制度を変更した際は、毎月の全社会議で説明しているほか、社内ポータルサイトに詳細な資料を掲載するなど周知を徹底しております。
すべての社員が高い満足感と意欲を持って働けるよう、これまで以上に公平で透明性の高い評価制度の策定・運用に努めてまいります。
