管理職の選定基準について
ハラスメント2025年2月4日 公開
「管理職の中には怒りをあらわにして接する人もいる」との口コミがありました。管理職をどのように選んでいるか教えてください。また、管理職に向けた研修があれば教えて下さい。
実態はこうです
株式会社アールシーコアの杉浦です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社は2022年に、管理職のレベル向上を目指して「管理職定義」を明確にいたしました。
その管理職定義において査定基準を明らかにし、管理職に相応しい人材配置を目指し、登用試験を行っています。
加えて、管理職への登用後も、管理職研修として、ハラスメント対策や部下への指導方法に関する研修などを行っています。
感情的な対応を受けた社員に対しては心苦しく思いますが、真摯に受け止め改善に向け努力してまいります。
今後も社員の適性を見極めて管理職を選定し、マネジメントの質を高め、より強い組織づくりを目指してまいります。
【参考】
【社内研修】ラインケア研修を実施しました | 株式会社アールシーコア
