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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、住宅手当や家賃補助といった特定の生活費に紐づく手当を個別に設けるのではなく、できる限り給与水準そのものや働きやすさに還元する考え方を採っています。

これは、居住地やライフスタイルが社員ごとに大きく異なるため、一部の条件に限定した手当よりも全社員にとって公平性の高い形で処遇を設計することを重視しているためです。

一方で、社員の働きやすさと生活の安定を支える観点から、休暇の取得しやすさや勤務環境の整備、福利厚生制度の充実には継続的に取り組んでいます。
業務と私生活のバランスを取りやすい環境づくりを進めることで、結果として日々の生活負担を軽減できるよう配慮しています。

また、資格やスキルについては、社外セミナー受講費用全額負担、資格取得費用全額負担、社内研修(ライティング講座/広告運用講座/カスタマー講座等)の充実を基本に、業務に直結するものを正当に評価する姿勢を大切にしています。
個々の役割や専門性に応じた評価や処遇を行うことで、長期的な成長とキャリア形成につなげることを目指しています。

今後も社員の実態や社会環境の変化を踏まえながら、制度のあり方については継続的に見直していく方針です。