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ご質問をいただきありがとうございます。

評価については、年度初めに設定した目標達成度や能力伸長などの成果に基づいて実施しています。
上長との面談を年2回行い、その際に目標設定と達成度、能力伸長度合いを相互に確認します。
評価結果に応じて、以下の報酬制度を設けています。

・ボーナス（年2回）への加算：目標達成度に応じて成績給を1回につき最大50万円支給
・技能評価給：能力伸長等に応じて技能評価給を基本給に上乗せ

これにより、活躍に見合った報酬を支払う仕組みとしています。

さらに、進級（ステップアップ）にも評価が大きく関係します。
弊社には7段階の資格級があり、評価に連動したポイントを毎年積み上げて一定数に達すると共に、資格能力要件を満たした場合に進級試験を受験できる仕組みとなっています。