評価制度について
評価2025年11月6日 公開
貴社の評価制度について知りたいです。どのような評価基準を設けていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、お客様の製品の安全性・信頼性を支える「品質技術」を提供している会社です。
そのため、売上数値だけではなく、「お客様の課題をどれだけ理解し、解決に貢献できたか」「技術力がどれだけ向上したか」「品質高く、期日通りに業務を完了できたか」といったユーザーイン視点での定性的評価を重視しています。
弊社では、この評価に「自己プランニングシート」を用いています。
これは、弊社が取得している ISO/IEC17025（※）に基づく評価制度であり、個人の技量向上を目的とした仕組みとなっています。
「基礎能力」や「技量の知識」「技能」「態度」などの項目があり、各項目は5段階の点数が付与されます。
また、半年ごと（8月・1月）に評価面談を行い、上長（課長・部長）からコメントを添えて本人にフィードバックしています。
給与水準についても、以下ページにてご説明のとおり着実に改善が進んでいます。
昇給について 【公式】株式会社クオルテック - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「昇給がない」という口コミを見ました。昇給がないということは本当にあるのでしょうか？
今後は、よりわかりやすい評価の還元方法を構築するとともに、管理職が部下へ適切に評価説明を行えるよう、教育施策の強化も検討しています。
評価制度のブラッシュアップを引き続き進め、社員一人ひとりの成長をしっかりと支え、お客様により大きな価値を届けられる組織づくりを続けてまいります。
（※）試験所や校正機関が試験または校正を的確に行う能力があることを第三者認定機関が認定する国際規格
